Waarom Highfield Group is opgericht
De publieke sector is niet gebaat bij méér van hetzelfde, maar bij een nieuwe standaard. Dit is het verhaal achter onze groep: waarom we bestaan en waar we in geloven.
Nederland staat voor grote maatschappelijke opgaven. De druk op de publieke sector neemt toe, terwijl de beschikbaarheid van ervaren en gekwalificeerde professionals onder druk staat.
Een arbeidsmarkt onder druk
Door vergrijzing stroomt een grote groep kennisdragers uit, terwijl de vraag naar hoogopgeleide en inhoudelijk sterke professionals juist groeit. Tegelijkertijd worden vraagstukken complexer en urgenter, en is de behoefte aan continuïteit, kwaliteit en inhoudelijke expertise groter dan ooit.
Parallel hieraan verandert de arbeidsmarkt in hoog tempo. Waar medewerkers zich vroeger langdurig verbonden aan één organisatie, zien we nu een duidelijke verschuiving naar kortere dienstverbanden en meer mobiliteit. Professionals kiezen bewust voor flexibiliteit, ontwikkeling en afwisseling.
Kennis blijft minder lang behouden, teams veranderen continu en de binding met organisaties neemt af.
Versnippering in externe inhuur
Daarnaast signaleren wij een toenemende versnippering in de markt van externe inhuur. Opdrachtgevers werken met een groot aantal bureaus, waarvan velen zich richten op volume en snelheid. Dit maakt het lastig om overzicht te houden en te vertrouwen op duurzame oplossingen.
In plaats van structurele versterking ontstaat er een situatie waarin tijdelijke invulling de norm wordt, zonder dat er wordt gebouwd aan continuïteit of kwaliteit op de lange termijn.
Wij geloven dat deze ontwikkelingen vragen om een fundamenteel andere benadering. Niet méér van hetzelfde, maar een nieuwe standaard voor de publieke sector.
Drie principes, één benadering
Deze uitgangspunten bepalen hoe elk label binnen de groep werkt.
Een nieuwe standaard
Kwaliteit boven kwantiteit, inhoudelijke expertise leidend.
Langdurige relaties zijn belangrijker dan snelle plaatsingen. Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een systeem waarin talent niet alleen wordt ingezet, maar ook wordt ontwikkeld, begeleid en duurzaam verbonden blijft.
Eén ecosysteem van talent en expertise
Recruitment, detachering en inhoudelijke expertise komen samen.
Zo kunnen professionals zich ontwikkelen en bouwen organisaties aan continuïteit. Wij geloven in sterke netwerken van professionals, in het begeleiden van loopbanen en in het toekomstbestendig inrichten van personeelsbehoeften.
Bewust geen schaal om de schaal
Focus, inhoud en betrokkenheid in plaats van volume.
Wij streven niet naar maximale winst op de korte termijn, maar naar een duurzame bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Nederland. Uiteindelijk draait het om het draaiende houden en versterken van de maatschappij als geheel.
Het duurzaam versterken van de publieke sector door het verbinden van hoogwaardig talent, inhoudelijke expertise en toekomstbestendige personeelsoplossingen.
De arbeidsmarkt binnen de publieke sector moet fundamenteel anders ingericht worden, met kwaliteit, langdurige relaties en inhoudelijke kennis centraal, in plaats van versnippering en kortetermijnoplossingen.
Onze labels
Vanuit Highfield Group opereren gespecialiseerde labels, ieder met een eigen rol binnen het grotere geheel. Samen vormen zij één geïntegreerde aanpak.
Exclusieve arbeidsbemiddeling voor de publieke sector: werving, selectie en detachering van vooraf geselecteerde, gescreende professionals.
- Werving & selectie
- Detachering
- Publieke sector
Voor organisaties
- Vooraf geselecteerde en gescreende kandidaten, geen volume
- Gemeenten, ministeries en uitvoeringsorganisaties
- Vaste en interim invulling van specialistische functies
Voor professionals
- Exclusieve opdrachten binnen overheid en semi-overheid
- Persoonlijke en strategische carrièrebegeleiding
- Onderdeel van een select netwerk van vakgenoten
Het recruitmentlabel voor verkeerskunde en mobiliteit: van verkeerskundig ontwerpers tot adviseurs bij overheden en ingenieursbureaus.
- Verkeerskunde
- Mobiliteit & infra
- Overheid & advies
Voor organisaties
- Verkeerskundigen voor gemeenten, provincies en Rijk
- Versterking van ingenieurs- en adviesbureaus
- Detachering met inhoudelijke begeleiding
Voor professionals
- Opdrachten in verkeerskunde en mobiliteit
- Recruiters die het vakgebied zelf kennen
- Ruimte voor ontwikkeling en afwisseling
Herken je dit verhaal?
Dan praten we graag verder.
Of je nu je organisatie wilt versterken of toe bent aan een volgende stap: vertel ons waar je staat, dan denken we vrijblijvend met je mee.
Je krijgt persoonlijk antwoord en we verbinden je direct aan het juiste label.